As dez habilidades em falta no mercado de trabalho atualmente
Toda crise é uma oportunidade, diz o ditado. Logo, se o apagão de talentos é um grande problema para as empresas, pode ser uma ótima oportunidade para muitos profissionais.
Uma conceituada empresa de recrutamento fez um levantamento em suas filiais pelo mundo e listou as dez habilidades em falta no mercado de trabalho. Este levantamento buscou elencar os principais gargalos na hora de encontrar um profissional.
O levantamento indica que, melhor que apenas fazer um curso e trabalhar as habilidades necessárias, é buscar situações que permitam desenvolver essas capacidades. Algumas multinacionais, por exemplo, formam grupos com potenciais líderes de vários países.
A ideia é que o time desenvolva um projeto aplicável a várias filiais. Individualmente, os profissionais trabalham a comunicação e a liderança. Essas, aliás, são de longe as competências mais desejadas pelos empregadores.
Conseguir fazer parte de uma iniciativa como essa, ajuda, claro. Outra possibilidade é fazer um intercâmbio, seja por meio de uma escola ou no trabalho. De quebra, a viagem ajuda a treinar um idioma e melhora essas características.
Organização é um dos pontos listados no levantamento. O problema de quem não se prepara é perder o foco facilmente. Hoje, há muitas ferramentas que ajudam nessa tarefa. Grandes executivos têm uma agenda ao menos da semana. Isso gera um desempenho maior.
Já a visão do negócio, antes restrita à equipe de vendas da empresa, é uma aptidão desejável em qualquer posição, atualmente. No dia a dia, mesmo secretárias e técnicos lidam com situações de negociação, em que podem ajudar a aumentar o lucro da empresa. Seja alcançando um bom desconto em uma compra com fornecedor, seja conseguindo benefícios para a companhia.
Veja as dez habilidades mais em falta:
Habilidades gerais
Línguas: Um tema comum entre empresas de vários países é a necessidade de o profissional ter conhecimento em mais de um idioma. Em uma economia globalizada, o inglês se tornou a língua dos negócios. Para quem já tem um bom inglês, é interessante saber mais dois ou três idiomas;
Comunicação: Importante saber como trabalhar em equipe e construir bons relacionamentos;
Gerenciamento de equipe e liderança: Uma razão para isso é a falta de treinamento para profissionais jovens que, cada vez mais, têm exercido cargos de liderança. Muitas vezes o profissional com pouca idade não tem preparo e maturidade suficientes para assumir essas funções;
Organização: Dadas as condições da economia global, os empregadores buscam funcionários capazes de organizar seu dia de maneira eficiente para contribuir com os negócios da empresa de forma efetiva.
Habilidades específicasFinanceiro e Orçamental: Cada vez mais, as organizações estão procurando profissionais eficientes no que diz respeito ao controle das finanças e dos orçamentos;
TI: Faltam profissionais com conhecimento em novas ferramentas de desenvolvimento, assim como outras necessidades específicas na área;
Conhecimento em sustentabilidade: É uma área relativamente nova, porém crescente, principalmente para o setor de energia e construção;
Negociações: Empresas querem cortar custos e economizar. Sendo assim, procuram profissionais capazes de fazer os melhores acordos para alcançar estes objetivos;
Pesquisa e desenvolvimento: Companhias da área de tecnologia, bens de consumo, indústria e ciência buscam funcionários capazes de investir em pesquisas.
Ciências da vida: Com a expectativa de vida das pessoas cada vez maior, a demanda por profissionais especializados em temas relacionados à terceira idade vem crescendo. São profissionais ligados a áreas como turismo, fisioterapia, saúde (equipamentos médicos modernos etc).
Fonte: globo.com
